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DX推進から経営管理へ。経験・知見を活かし、採用の枠を超えて大活躍！
株式会社トヨコン
専門人材の投入により、DX推進・生産性向上を図る
1964年の設立以来60年以上にわたり、商品・部品の包装・物流に携わってきた株式会社トヨコン。
OA機器や医療機器などの精密機器の梱包を得意とし、近年では環境問題に配慮した資材の選定や省資源での材料選定にも力を入れている。
アナログ企業だった同社は、2017年からマーケティングオートメーションへの取組みとして名刺管理ツールによる営業活動を始めた。デジタル化で新しい集客方法を進める企業として注目されたところに新型コロナウイルス感染症が拡大。外部接触が制限される中でも新規顧客獲得に効果を発揮したが、社内にデジタルに詳しい人材が少なかったことから、ITインフラの底上げと社内DX推進のため、技術に明るい人材を求めた。
定量評価・定性評価を組み合わせ、公正な人事評価制度を構築
従業員の平均年齢は45歳。定年は60歳で、定年延長も検討している。
人事評価は、目標数値に対する客観的な「定量評価」と、数値化できない人間性やプロセスを評価する「定性評価」に基づき、給与・賞与・昇格・降格を決定している。下位等級（一般社員～主任）は「定性評価」を重視し、経営理念に基づく「自主・自発」、「自ら考えて行動する」姿勢などを評価し、上位等級に上がるほど「定量評価」の比率を増やしている。大切なのは高く評価することではなく、従業員の成長のための評価であり、時代の流れや従業員の意見を反映しながら、評価方法は絶えず見直しを図っている。
働きやすく、働きがいのある会社を目指して
年間休日120日は中小企業としては多く、時間単位の年次有給休暇制度、育児・介護休業制度の拡充、ファミリーサポート休暇制度（育児や介護・看護など家族のための休暇／有給5日＋無給5日＝10日）の導入など、働きやすい職場環境を整えてきた。ユースエール、くるみん、愛知県ファミリー・フレンドリー企業、あいち女性輝きカンパニー、障害者雇用優良企業、あいちSDGsパートナーズ等、各種認定も取得している。健康経営優良法人にも5年連続認定されており、ブライト500を目指し、健康経営にも積極的に取り組んでいる。
同社がめざすのは、性別・年齢にかかわらず誰もが働きやすい会社。ミドルシニアに限らず、若い世代や障がいのある方など、多様な属性をもつ人がそれぞれの個性や能力を発揮し、活躍できる環境を整備している。
しかし、「働きやすさ」と「働きがい」は別のステージ。会社として「働きやすさ」を追求し、制度や環境を整えることはできるが、そこからどうやって「働きがい」を感じられる会社にするかが一番のテーマと捉えている。社員にはコンフォートゾーンから抜け出し「チャレンジしてよかった」と思える経験をたくさんしてもらいたいと考えている。
ミドルシニアの専門知識・業務経験に大いに期待
これまで新卒採用を軸足に、営業職など必要に応じて中途採用を行ってきた。しかし、中小企業は特に新卒採用が厳しい現状があり、若手からミドルシニアまで全方位的な採用を実施している。ミドルシニア採用に限って言えば、専門性の高い人材を求めており、即戦力として、これまで培ってきた高度なスキル・経験を大いに発揮してもらいたいと考えている。とはいえ、どんなに能力が高くても会社との相性はあるだろう。会社としても覚悟をもって採用しているため、覚悟をもって挑んでほしいと考えている。
DX人材の採用により、会社全体のITリテラシーが高まる
ミドルシニア採用例としては、ITインフラの底上げと社内DX推進のため「DX人材」の募集を行った。採用した従業員には、まず情報セキュリティーの防御方法、ルール策定等に着手してもらった。入社半年でIT導入による業務効率化と従業員のITリテラシーが一気に高まり、DXやAIを駆使することで生産性が向上した。
採用の枠を超えて幅広く活躍。後進の育成にも注力
当初は「DX人材」としての採用だったが、現在はバックオフィス業務を通じて、経営全般に貢献してもらっている。DX推進という任務を超えて、多岐にわたる業務を引き受けてもらえることは、とてもありがたいことだ。
しかし、中小企業は「できる人」に仕事が集中し「何でも屋」になりがちなことも事実。有能な人材を潰さないためにも後進の育成に力を入れている。
経営者よりメッセージ
人口減少社会において、さまざまな分野で人手不足が深刻化しています。わが社も専門分野（マネジメント、営業、IT、購買・調達、品質管理、人事等）の人員を必要としています。我々中小企業は、コンフォートゾーンから離れて頑張る覚悟があるミドルシニアの方々を応援します。元気な中小企業で働くという選択肢をもってみませんか。皆さんの挑戦に期待しています。
企業概要
| 企業名 | 株式会社トヨコン |
|---|---|
| 創業 | 1964年9月 |
| 従業員数 | 184人 |
| 本社所在地 | 愛知県豊川市川花町2丁目62番地 |
| 事業所数 | 営業所6か所、事業所7か所 |
| 代表者 | 明石耕作 |
| 資本金 | 1億円 |
| 電話番号 | 0533-84-3191（代表） |
| 業務内容 | 包装資材、包装設計、省人化機器、倉庫管理、梱包・組立業務、システム開発を行う、物流の総合商社。 包装資材のコスト削減から、梱包業務のアウトソーシング、在庫管理のシステム化まで、物流に関する業務を一貫して行っている。 厚生労働省の「ユースエール」「くるみん」、「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」「あいち女性輝きカンパニー」に認定されるなど 誰もが働きやすい環境を整えている。 |
※2025年9月時点の情報です
